В данной статье Вы узнаете как социальные сети помогают проверять «будущих сотрудников» на надежность и адекватность.
Покажи мне свой Профиль, и я Скажу , Кто Ты
Сайты социальных сетей и блоги служат местом общения миллионов людей, в том числе и профессионалов, поэтому на этих сервисах работодатель может узнать точку зрения кандидата по определенному вопросу, выяснить, как он умеет мыслить, анализировать факты и т.п.
Порой бывает, что указанной в резюме информации оказывается недостаточно, и необходимо знать о кандидате больше, чем можно почерпнуть из тех данных, которые он указал в резюме.
На помощь в данной ситуации приходят различного рода социальные сети в интернете. Они смогут рассказать больше о личных качествах кандидата: его увлечениях, круге общения и пристрастиях в какой-либо области.
В социальной сети каждый человек создает себе имидж – заполняет свой профиль, ведет записи в блоге, выкладывает фото и видео.
Исходя из всего этого, можно четко и подробно составить представление о любом человеке.
Информацию о кандидате могут предоставить популярные в наше время социальные сети: facebook.com, Мой круг, odnoklassniki.ru и vkontakte.ru.
С помощью соц сетей HR-менеджер может за несколько секунд узнать об увлечениях кандидата, его хобби и интересах. О кандидате также расскажут «группы», в которых он состоит, где люди объединяются по интересам и увлечениям, принадлежности к какому-нибудь занятию.
Для некоторых потенциальных работодателей эта информация может быть весьма полезной, чтобы либо отсортировать людей с подозрительными пристрастиями, либо, наоборот, заинтересовавшись человеком, пригласить на определенную должность.
Если читать между строк, о человеке можно узнать много интересного – того, что в обычной жизни кандидат скрывает. Вообще на страничке будущего сотрудника в соц сети можно распознать, насколько этот человек открыт. Он может писать чуть ли не каждые 15 минут «я пошел поесть», «я пошел гулять». А есть те, кто закрывает страницу не только от посторонних глаз, но даже от своих друзей.
Также на сайтах можно судить о кандидате, основываясь на его увлечениях (где он проводит свое время, любимые виды деятельности, например, прогулки или чтение) и интересах (спортивные команды, людей, которые вдохновляют человека). Некоторые пользователи выделяют отдельно ключевых людей в их жизни, таких как друзья, коллеги, семья.
Будьте внимательны к информации о кандидатах на первом этапе и Вы сэкономите не только свое время, но деньги, которые компания может потратить на «плохого» сотрудника.
Мы приведем несколько цифр. Результаты исследования в Англии про социальные сети и рекрутмент:
- 20% компаний используют социальные сети для поиска сотрудников
- 68% используют поисковые системы для проверки сведений о кандидатах
- 51% рекрутеров считают, что использование социальных сетей изменит подход к подбору персонала
- 60% компаний проверяют блог кандидата
- 65% студентов университетов имеют запись в Facebook
Если Вы ранее не использовали соц сети как инструмент в принятии решения о приеме нового сотрудника на работу, то надеемся, что после этой статьи — Вы обязательно будете это применять!
P.S. А также Вам может быть интересной — Специальная Программа поиска 1-го Сильного Игрока в Команду для Трансформации Бизнеса.
Посмотреть сейчас по ссылке.
