В 2022 и 2023 украинские бизнесы и предприятия ясно поняли, что главная сила — в людях. Сильная мотивированная команда – это фундамент бизнеса, устойчивого даже в условиях войны. Как создать...
Знакома Вам такая ситуация, когда два сотрудника общаются и не могут прийти к общему знаменателю. Возникает ощущение, будто они разговаривают на разных языках. Словно туземцы с представителями Нового света. Удивительно,...
В данной статье мы расскажем о простих, но очень важных правилах умного рекрутера. Замечали ли Вы, что рынок труда динамичен и правила игры постепенно меняются. Чтобы справляться с подбором сейчас,...
В данной статье Вы узнаете бизнес басню о Менеджере, который не умел летать на воздушном шаре. Один менеджер решил завести себе оригинальное хобби. Он купил воздушный шар. И, разумеется, тут...
В данной статье Вы узнаете как уволить сотрудника без драм и негатива. Что может мешать вовремя уволить сотрудника? Чаще всего мы слышим, что руководители затягивают с увольнением, потому что: 1)...
Данную статью мы хотим посветить теме жизненной энергии (VQ — vitality quotient), которая так важна для достижения результатов в бизнесе, в спорте и в других сферах. Самое главное качество лидера...
В данной статье Вы узнаете семь основных правил, как заинтересовать «охотников за головами». «ОТКУДА ВЫ ЗНАЕТЕ ОБО МНЕ?» Знакома Вам такая ситуация, когда Вы не размещали нигде своего резюме, не...
В данной статье Вы узнаете как создать команду мечты и чем эффективные команды отличаются от неэффективных. Команда — не набор отдельных сотрудников, у каждого из которых свой KPI, и не...
В данной статье Вы узнаете несколько незаменимых навыков, которыми должен обладать каждый сотрудник, который занимается подбором персонала. Привлечение правильных людей в бизнес очень важный процесс. От того какими навыками и...
Данную статью мы хотим посветить теме правильного выбора личного помощника (правой руки) владельца компании или генерального директора. Мы занимаемся поиском персонала уже более 5 лет. За это время команде рекрутеров...
Данную статью мы хотим посветить теме интервью. Собеседование — один из главных этапов найма. И от того как вы его проводите, зависит выбор правильного кандидата и качество работы будущей команды. Хотите...
Как вы думаете, можно ли управлять автомобилем без приборов? Конечно же, можно, но вы не узнаете, что нет бензина или с какой скоростью вы едете и т. д. Компанию можно...
Из данной статьи Вы узнаете 12 правил поиска талантов американского эксперта по найму персонала — Лу Адлера, лидера Adler Group, консалтинговой группы, которая помогает компаниям находить топ-таланты, используя Performance Based...
Из данной статьи Вы узнаете 20 причин, почему стоит выбрать профессию Рекрутера. Для команды Talent Search самая захватывающая работа это без сомнения рекрутмент. Она действительно захватывает, потому что каждый день рекрутер...
Из данной статьи Вы узнаете Как Лечить Сотрудников, заразившихся «Звездной Болезнью». В компании могут появиться люди, считающие себя незаменимыми, аппетиты которых будут постоянно расти. Такие сотрудники есть практически в каждом...
Данную статью мы хотим посветить теме эффективного поиска кандидатов в команду. За 10 лет работы в рекрутинге команде TalentSearch удалось закрывать массу вакансий и при этом находить «нужных» кандидатов многим...
Данную статью мы хотим посветить теме эффективности социальной сети Facebook в подборе персонала. Чем полезна такая страничка, стоит ли тратить на неё время? Мы Вам расскажем 7 правил — чтобы всё получилось. Многие...
Данную статью мы хотим посветить теме поиску талантливых сотрудников. Компании, которые преуспевают в том, чтобы нанимать лучших, всегда готовят списки людей, которые удовлетворяют их требованиям, заранее, до того, как открываются вакансии....
Данную статью мы хотим посветить роли окружения в команде. «Чтобы привлечь и удержать на работе умных людей, необходимо обеспечить им возможность общаться с другими умными людьми» — Билл Гейтс, со-основатель компании...
Данную статью мы хотим посветить теме созданию Команды А-уровня в бизнесе. Игрок А — это кандидат, с вероятностью 90% имеющий шанс добиться результатов, доступных лишь для 10% подходящих кандидатов. Прежде всего,...