В данной статье Вы узнаете Как Один правильный Игрок в Команде Может Трансформировать Бизнес всего за 3 месяца.

Меня зовут Ольга Нагайчук. Я — руководитель и основатель компании Talent Search.

«Talent Search» — рекрутинговое агентство, которое не похоже ни на какое другое — уникальное в своем подходе к клиенту. Мы Не занимаемся обычным подбором персонала.

Talent Search — «Соединяет Сердца Компаний и Сотрудников». Для своих Клиентов мы находим Лучших Кандидатов на рынке, а Кандидатам подбираем работу их «мечты».

Эта Миссия передает наше призвание в бизнесе рекрутинга.

За последние 5 месяцев командой TalentSearch было закрыто 83 вакансии. Если подробнее, то ровно 37 Компаний-работодателей уже получили в этом году себе в команду 83 лучших Игроков рынка.

Каждый предприниматель, который ставит цель развития бизнеса и увеличения прибыли, обязательно сталкивается с вопросом «поиска сотрудников».

Вы открыли свое дело, получили первую прибыль, к вам пошли клиенты, вы поверили в успех и быстрый рост, но в один момент все замерло, дойдя до определенной точки.

Что же не так? Вы делаете все, что делали раньше, но это уже не работает.

Вы начинаете погружаться в рутину, больше времени находиться в офисе, работать уже не 8, а 12 часов в день, жертвуете своим любимым хобби и временем, которое могли бы провести с друзьями и семьей, но прибыльность бизнеса так и не растет.

Три месяца назад мне позвонил владелец компании, которая специализируется на медицинских товарах. Бизнес — это его «детище», он уже 8 лет занимается его развитием, создавал все с нуля и скажу, что достаточно успешно.

Но когда он подбил результаты за год и делал прогнозы на будущее, то увидел, что все быстрее и быстрее он начал терять долю рынка. Продажи упали, появились конкуренты, которые намного прогрессивней, старые методы перестали работать.

Чтоб хоть как-то увеличить свой доход и изменить ситуацию к лучшему, он обратился в мою компанию с целью реорганизовать отдел продаж. Он решил уволить всех продавцов и набрать новых линейных менеджеров.

При встрече с собственником, которую я обычно провожу, перед тем как выполнить заказ, мне стало понятно, что данное поспешное решение не поможет ему достичь тех стратегических целей в бизнесе, которые он ставит.

Новый отдел продаж будет работать через время как и старый — по тем же схемам и с такой же мотивацией, а соответственно приносить такой же результат.

«Это не сработает!» — сказала я клиенту.

«Если Вы хотите увеличить долю рынка, улучшить продажи, трансформировать свой бизнес, то линейные продавцы с этим не справятся. Я знаю кто нужен вашей компании, доверьте этот вопрос мне».

Хорошая новость в том, что все же мне удалось переубедить предпринимателя и уже через неделю после нашего общения в его офисе появился всего 1-н новый сотрудник.

С этого времени в компании изменилось все.

Рост продаж начал рости в % соотношении, клиенты перестали уходить с компании, с отдела продаж не был уволен ни один сотрудник, появились новые партнеры, а через 3 месяца компания получала доход, на который мой клиент и не надеялся.

И это приводит нас к одному большому открытию.

Это значит в ближайшем будущем разница между теми предпринимателями, которые преуспевают в бизнесе и теми, кто терпит провал, будет определяться не тем, сколько ресурсов у тебя есть или нет, не тем, сколько лет твоя компания на рынке, не тем, сколько у тебя знаний по маркетингу и продажам.

Успех предпринимателя будет полностью зависеть от того, сможете ли вы вовремя привлечь в свой бизнес 1-го Правильного Игрока.

А так же вам может быть интересно:

Специальная Программа поиска 1-го Сильного Игрока в Команду для Трансформации Бизнеса. Перейди по ссылке сейчас.

Помни, реальные результаты получает только тот, кто действует.