Ринок праці в Україні сильно змінився у 2024 році та переживає кризу. Третій рік війни — важкий час для роботодавців, рекрутерів та підприємців.
Кадрова криза, зростання часу закриття вакансій, мобілізація, відсутність бронювання, перевірки ТЦК… Все це суттєво впливає на ситуацію та змінює ринок праці в країні.
Сьогодні це не фактори, на які можна «зважати» чи «не зважати», це зміни та виклики, до яких потрібно адаптуватися якомога швидше.
Кваліфікованих працівників стає менше
З початку повномасштабного вторгнення значна кількість кваліфікованих працівників пішли служити у лави ЗСУ, а ще значна кількість — виїхали за кордон і знайшли роботу у нових країнах.
Кадровий резерв в Україні суттєво зменшився, що ускладнює процес найму для багатьох підприємств — особливо малих та середніх бізнесів.
У I кварталі 2024 року 38% підприємств зазначали, що брак працівників обмежував їхню діяльність.
Дефіцит кадрів в цілому
Згідно з 24-тим щомісячним опитуванням підприємств «Український бізнес під час війни» (квітень 2024) від Інституту економічних досліджень та політичних консультацій, у якому взяли участь 532 підприємства:
«Труднощі з пошуком працівників та браком робочої сили зростають та посідають третє місце у перешкодах для ведення бізнесу у воєнний час (після «небезпечно працювати» та «зростання цін»)».
Україна переживає кадровий голод в цілому. Поняття «ідеального кандидата» втратило актуальність.
Роботодавці змушені знижувати свої очікування щодо ідеального кандидата та приймати на роботу тих, хто є на ринку, адже іноді складно знайти навіть «просто відповідного кандидата».
Бронь та страх мобілізації
Ситуація з мобілізацією значно впливає на ринок праці.
Багато чоловіків до 60 років, особливо ті, хто підлягає мобілізації, шукають роботу лише у компаніях, які можуть надати бронь від призову.
Це ситуація зменшує кількість кандидатів, готових негайно взятися до роботи, і збільшує час очікування на закриття вакансій.
Також це створює додатковий тиск на бізнеси, що не мають можливості надати бронювання. Ці бізнеси змушені конкурувати за працівників з компаніями, які пропонують захист. Часто бронь від мобілізації стає потужним нематеріальним стимулом, що переважає фінансову мотивацію.
Непередбачуваність обставин з мобілізацією впливає на те, що іноді навіть «ідеальні кандидати» можуть отримати повістку ще перед першим робочим днем і не вийти на роботу.
Тривалість закриття вакансій зросла
Термін закриття вакансій суттєво збільшився. Це пов’язано не лише з дефіцитом кадрів, але й з додатковими адміністративними та юридичними перепонами.
Час закриття вакансій збільшився майже вдвічі. Ще у 2022-2023 роках термін закриття вакансії становив 22 робочих дні, а у 2024 — 44 +.
Рекордна кількість вакансій на job-порталах
Якщо у перший рік війни було багато тих, хто шукає роботу, на сьогодні навпаки — рекордно зросла кількість вакансій на job-порталах.
Це ще раз підтверджує, що людей не вистачає.
У квітні 2024 року на ринку було понад 111 тисяч вакансій – і це рекордна кількість від початку повномасштабного вторгнення.
Портал Work.ua опублікував статистику приросту кількості вакансій у різних категоріях — від готельно-ресторанного бізнесу до будівництва та архітектури.
Нас всіх чекає переосмислення підходів найму та врахування нових реалій. Гнучкість, готовність до змін та адаптивність — це те, що потрібно сьогодні кожному роботодавцю, рекрутеру та підприємцю в Україні.
Команда хедхантерів Talent Search тримає руку на пульсі подій та завжди готова допомогти вам знайти співробітників у команду.
