В данной статье мы раскроем «важность роли» Рекрутингового Агентства в жизни каждой компании.
Но перед этим, давайте представим такую ситуацию.
Будьте сейчас внимательны и включите свое воображение.
Рассказ консультанта по подбору персонала.
«В агентство по подбору персонала обратилась киностудия с заказом на подбор бобра. По сюжету бобер должен был пробежать по кадру, взять в лапы книгу, начать листать и изображать чтение.
Мы сразу сказали заказчику, что очень постараемся найти читающих бобров, но, скорее всего, их не так много и сделать это будет не просто.
Я люблю свою работу за то, что всегда сталкиваешься с чем-то новым. Нельзя сразу говорить заказчику «нет», потому что мы профессионалы.
Поэтому мы сказали, что обязательно поищем, и начали искать. По зоопаркам, театрам зверей, дрессировщикам.
Все нам говорили: «Вы в своем уме? Бобры не поддаются дрессировке. И даже если поддаются, то нужны месяцы, чтобы заставить читать». А у нас съемка через неделю, и мы все равно искали. К концу третьего дня в дверях офиса появляется торжествующий помощник рекрутера, насквозь пропахший ветром и бобрами. И говорит, что есть один частный бобрятник, который он нашел, и даже снял там небольшое видео.
На видео бобер по команде «Начали!» вбегает в кадр, берет в лапы книгу и начинает ее листать. Оказывается, в этом бобрятнике иногда проводят небольшие представления для детей. И там как раз есть такой концертный номер.
Мы страшно обрадовались и выслали видео заказчику. Нас переполняли радость и профессиональная гордость.
Приходит ответ: «Нет. Это какой-то темный бобер. И у него странный хвост. Нужно поискать более светлого бобра и более крупного. Напоминаем, что съемки скоро, и просим поторопиться. От вас пришел только один бобер, мы рассчитывали на варианты».
Важная функция, которую выполняют рекрутинговые агентства
Эта история демонстрирует важную функцию, которую выполняют рекрутинговые агентства, в их числе и наша компания — Talent Search.
Мы всегда находим тех кандидатов, в которых нуждается ваш бизнес, но чтобы нужный кадр появился в вашей команде, очень важны такие факторы как:
Готовность компании взять найденного кандидата (иначе он может передумать или его заберет компания конкурента);
«Реальность» ожиданий к кандидатам (если такие специалисты есть в мире, то мы их обязательно найдем);
Соответствие требований уровня кандидата и условий на которые его компания будет принимать, проще говоря, если Вы хотите звезду, то и з/п должна быть не 2000 грн.
Многие компании на этапе развития бизнеса и роста привлекают себе в команду IT-специалистов.
Нет ни одной компании, которая бы не обращалась за услугами программистов, web-дизайнеров, всевозможных IT-специалистов, которые умеют технически наладить процессы внутри компании.
Но очень часто такого специалиста тяжело самостоятельно найти под «решение важной задачи» в нужный момент. А еще сложнее если нужно реализовать целый проект, посколько понадобится целая команда IT-спецов.
Вопрос качественного поиска квалифицированного IT специалиста критичен для каждой IT компании или IT отдела.
Но при этом многие работодатели считают, что найм квалифицированного IT специалиста ничем не отличается от найма остальных сотрудников, поэтому нет смысла обращаться в специализированные рекрутинговые агентства.
Тем не менее это не совсем так, как они выяснят потом по пропущенным дедлайнам, проблемам с администрированием сайта, незаконченными проектами и просто безответственному отношению к работе.
Чтобы избежать таких проблем некоторые компании предпочитают при подборе IT персонала обращаться именно в рекрутинговые агентства. И вот те основные причины, которые побуждают их поступать так.
3 Причины Искать IT Специалиста через Рекрутинговое Агентство
1. Оперативность поиска
Не зря говорят, что время деньги. В наше время несколько дней или недель могут изменить все, поэтому так важно вовремя запустить проект или как можно быстрее устранить неисправность на сайте. А рекрутинговые компании гарантируют то, что подбор кандидатов будет совершен в заранее оговоренный срок, часто всего за несколько дней. Поэтому использование такой возможности – отличный способ сэкономить свои время и силы и направить их в более актуальное русло.
2. База специалистов
Просто разместить вакансию на сайте работы часто бывает недостаточно, потому что оно может затеряться в массе похожих объявлений и тот самый специалист, которого Вы ищите, может банально не заметить такую вакансию. Рекрутинговые агентства обычно имеют собственную наработанную базу специалистов разного уровня квалификации и области деятельности в общей сфере IT, к которым и обращаются при поступлении им заявки.
Рекрутинговое агентство концентрирует и постоянно ведет и обновляет базу резюме IT специалистов, не только отбирая но и проверяя каждого кандидата. Таким способом это дает возможность предоставить Вам самых лучших и провереных специалистов IT сферы.
3. Опыт в подборе IT специалистов
Каждая компания и проект уникальны, поэтому просто объявить о поиске программиста со знанием определенного языка программирования может быть недостаточно. Вам не нужны большинство — Вам нужен один лучший.
Рекрутеры в агентстве обязательно имеют практический опыт поиска и собеседований IT специалистов. Это позволяет значительно сузить рамки поиска кандидатов, сделав его нацеленным на нужных специалистов, что в конечном итоге повышает эффективность подбора кадров.
Именно эти преимущества побуждают «дальновидных» предпринимателей не полагаться на волю случая и доверять подбор кадров разбирающимся в этом людям.
А также Вам будет интересно:
IT-TEAM — Специальная Программа поиска Нужного IT-специалиста в любой IT-проект за 7 дней.
Перейди по ссылке сейчас.