В данной статье мы раскроем «мотивацию персонал в условиях кризиса».
Вы узнаете чем мотивировать сотрудников и какие критерии важны для кандидатов при выборе работодателя в первую очередь.
Команда HR-специалистов Talent Search провела исследование, в ходе которого было установлено, что кризис серьезно отразился на лояльности сотрудников, вследствие чего необходима новая Мотивация для Работников.
В этом году рынок труда перестал быть «кандидатским», и фокус сместился на работодателя.
Консультанты Talent Search провели опрос на тему «мотивации в работе» среди кандидатов, которые рассматривают вакансии от компаний.
Мы не ограничивали себя и включили группу кандидатов, которые трудоустроены сейчас (синие), а также тех, кто попал под сокращение в компаниях (желтые на графике), третья группа кандидатов — в активном поиске (розовые), 4-я группа (зеленые) — молодые специалисты на рынке.
Первый Вопрос звучал так:
«Что может подтолкнуть вас к решению о смене работы?»
Факторы, оказывающие наибольшее влияние на решение о смене места работы:
- Уровень дохода;
- Отсутствие карьерного роста;
- Рутинность работы.
Дальше мы определили Рейтинг ключевых льгот, отмена которых приведет к значительной потери мотивации сотрудников в период кризиса:
Первая тройка выглядит так:
- Индивидуальные бонусы;
- Повышение заработной платы;
- Обучение сотрудников.
Третий Вопрос был:
«Что вас может удержать в компании, если вы решили уйти?»
Среди основных факторов, способных удержать сотрудников в компании, были названы:
- Продвижение по службе;
- Повышение заработной платы;
- Новые функции.
По итогу опроса мы определили наиболее важные характеристики Компании- Работодателя, которые называли нам кандидаты:
Первая тройка характеристик Привлекательного Работодателя выглядит так:
- Известность;
- Стабильность;
- Отраслевая принадлежность.
Как показали наши исследования, кандидатам очень важно в какой компании они работают (стабильность работодателя), перспективность развития компании (будущее которое они видят для себя в компании), немаловажным показателем оказался и уровень доходов кандидатов.
Зная эту информацию, Вы можете в правильном ключе «презентовать» свою компанию соискателям.
Предлагайте кандидатам именно то, что они ищут — возможность развития, возможность заработка, стабильность политики и руководства в компании, честность работодателя.
Надежным Партнером в этом плане выступает Рекрутинговое Агентство, которое четко может определить сильные стороны Работодателя-Компании и повысить кредит доверия соискателей к бренду Компании на рынке труда.
P.S. Если Вы хотите, чтобы к Вам на собеседование приходили кандидаты с Горящими Глазами, с Желанием Работать именно у Вас на любых условиях,
тогда прямо сейчас отправьте нам свою Заявку на подбор нужного специалиста в команду.