В данной статье мы раскроем «мотивацию персонал в условиях кризиса».

Вы узнаете чем мотивировать сотрудников и какие критерии важны для кандидатов при выборе работодателя в первую очередь.

Команда HR-специалистов Talent Search провела исследование, в ходе которого было установлено, что кризис серьезно отразился на лояльности сотрудников, вследствие чего необходима новая Мотивация для Работников.

В этом году рынок труда перестал быть «кандидатским», и фокус сместился на работодателя.
Консультанты Talent Search провели опрос на тему «мотивации в работе» среди кандидатов, которые рассматривают вакансии от компаний.

Мы не ограничивали себя и включили группу кандидатов, которые трудоустроены сейчас (синие), а также тех, кто попал под сокращение в компаниях (желтые на графике), третья группа кандидатов — в активном поиске (розовые), 4-я группа (зеленые) — молодые специалисты на рынке.

Первый Вопрос звучал так:

«Что может подтолкнуть вас к решению о смене работы?»

Факторы, оказывающие наибольшее влияние на решение о смене места работы:

• Уровень дохода;
• Отсутствие карьерного роста;
• Рутинность работы.

Дальше мы определили Рейтинг ключевых льгот, отмена которых приведет к значительной потери мотивации сотрудников в период кризиса:

Первая тройка выглядит так:

• Индивидуальные бонусы;
• Повышение заработной платы;
• Обучение сотрудников.

Третий Вопрос был:

«Что вас может удержать в компании, если вы решили уйти?»

Среди основных факторов, способных удержать сотрудников в компании, были названы:

• Продвижение по службе;
• Повышение заработной платы;
• Новые функции.

По итогу опроса мы определили наиболее важные характеристики Компании- Работодателя, которые называли нам кандидаты:

Первая тройка характеристик Привлекательного Работодателя выглядит так:

• Известность;
• Стабильность;
• Отраслевая принадлежность.

Как показали наши исследования, кандидатам очень важно в какой компании они работают (стабильность работодателя), перспективность развития компании (будущее которое они видят для себя в компании), немаловажным показателем оказался и уровень доходов кандидатов.

Зная эту информацию, Вы можете в правильном ключе «презентовать» свою компанию соискателям.

Предлагайте кандидатам именно то, что они ищут — возможность развития, возможность заработка, стабильность политики и руководства в компании, честность работодателя.

Надежным Партнером в этом плане выступает Рекрутинговое Агентство, которое четко может определить сильные стороны Работодателя-Компании и повысить кредит доверия соискателей к бренду Компании на рынке труда.

P.S. Если Вы хотите, чтобы к Вам на собеседование приходили кандидаты с Горящими Глазами, с Желанием Работать именно у Вас на любых условиях,

тогда прямо сейчас отправьте нам свою Заявку на подбор нужного специалиста в команду.