Выпускник юрфака ищет работу в одной адвокатской конторе. Там менеджер по персоналу проводит психологическое тестирование:
— Посмотрите, перед вами картинка, на ней изображены три человека, плывущих по морю, в котором много акул. Видите, у одного из них в руках ничего нет: он не боится акул. У второго в руках огромный нож — он в случае нападения заставит дорого заплатить за свою жизнь. Третий же взял с собой подводную пушку, типа базуки.
С кем вы себя ассоциируете?
— С третьим, конечно!
— К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны сотрудники, ассоциирующие себя с акулами.
В этой статье Вы узнаете, как всего за 1 час на собеседовании, с помощью правильных вопросов, оценить уровень кандидата и его компетентность на 100%.
Обычно компании стремятся добиться больших результатов, задействовав меньшее количество сотрудников, но самых талантливых.
Но как достигнуть этой цели?
Ответ — Topgrading. Чтоб у Вас была сильная команда ее надо качественно подбирать и проводить оценку кандидатов на этапе собеседования.
Что такое Topgrading?
Понятие, введенное консультантом Бредом Смартом. Говоря простыми словами, Topgrading — это методика по отбору высокопроизводительных сотрудников.
Что же собой представляет этот метод по оценке кандидатов?
Это структурированное интервью, которое предусматривает, что вопросы, задаваемые интервьюером, имеют логическую последовательность и задаются в определенном порядке. Такой вид интервью позволяет сделать сбор информации о человеке наиболее эффективным.
Методика заключается в том, чтоб набирать в команду только сильных игроков (А-уровня).
Есть три категории кандидатов:
- Первый уровень кандидатов — это исполнители (игроки С уровня), низкопродуктивные сотрудники.
- Второй уровень кандидатов — менеджеры мотивируемые (игроки В уровня) — среднепродуктивные сотрудники.
- Третий уровень кандидатов — самомотивированные менеджеры (игроки А уровня) — высокопродуктивные сотрудники.
И неважно, какая должность и зарплата у сотрудника. Он на любой зарплате может быть высокопродуктивным, средним, или низкопродуктивным.
Хотите узнать как Topgrading использует компания Стива Джобса?
На сегодняшний день Apple является самой дорогой компанией Мира. Apple имеет длинную историю рекрутинга самых талантливых кандидатов из других фирм. На самом деле, создание iPod вероятнее всего не произошло бы, если бы не рекрутинг внешних талантов из компаний, которые не ценили ценность данной технологии.
Стив Джобс самолично принимал участие в рекрутинге самых талантливых. Apple исповедует философию топгрейдинга, которая нацелена на привлечение лучших. Jay Elliot, бывший вице-президент HR, описывает один из ключевых принципов Apple: «Всегда …. Нанимайте лучших.
Класса «А» специалистов. Как только вы опуститесь до «В», вы начнете падать к «С» и т . д … »
В 1978 Apple приняла на работу Майка Скотта от National Semiconductor, в 1983 Джобс переманил Джона Скалли из компании Pepsi Cola. Джобс спросил его: «Вы намерены продавать сахарную воду всю оставшуюся часть Вашей жизни, или Вы хотите идти со мной и изменить мир?»
Почему Компания «TalentSearch» использует метод Topgrading?
Собственно из-за того что многие методы найма на сотрудников устарели и не дают эффективных результатов. Топгрейдинг позволяет с 90%+ вероятностью нанимать именно высокопродуктивных людей.
Используя этот метод, в Вашу команду не смогут попасть малопродуктивные сотрудники.
Кратко как выглядит собеседование по этому методу?
Мы используем технику, заставляющую говорить кандидатов правду. А именно говорим им, что все данные, которые мы с них получаем, мы будем использовать для разговора с их прошлыми работодателями.
- Используем Topgrading History Form — а именно специальную вебформу — опросник, по которому мы быстро сможем отсеять всех малопродуктивных людей, не теряя на них дальше никакого времени.
- Делаем живое интервью по специальному Чек Листу с Вопросами, чтобы точно определить ранг кандидата (оно идет по специальной схеме).
- Один с важных этапов — Опрос прошлых работодателей кандидата.
- Заключительный этап — делаем финальное решение и оффер кандидату.
С методикой Topgrading Вы получите интегрированный процесс по поиску и подбору сотрудников с высокими показателями эффективности.
Начните уже завтра применять эту методику в себя в компании и Вы увидите как быстро трансформируется Ваша команда и увеличится доход в бизнесе.
ВНИМАНИЕ
Перейдите сейчас по ссылке и посмотрите сокращенный перечень Правильных вопросов для оценки кандидатов А Уровня по уникальной Методике Топгрейдинга.
