В этой статье Вы узнаете 7 Причин, почему вам нужна Рекрутинговая Компания как Партнер.

По словам Дэвида Причарда, начальника отдела персонала в Microsoft, «Лучшим подарком для наших конкурентов будет принятие решения о приеме на работу плохого кандидата».

И правда, что может быть важнее хорошей команды для преуспевающей компании?

Найм сотрудников — это всегда большая ответственность, недюжинные усилия и стресс.

Для примера приведем ситуацию из жизни, которая покажет Вам, какие усилия порой требуются для поиска и найма самого лучшего кандидата.

История из жизни

Однажды в рекрутинговое агентство обратился директор компании, которому срочно понадобился новый топ-менеджер — экспат. Основными требованиями заказчика были очень четкие данные об успехах кандидата, его личная статистика продаж за последние три года и опыт работы исключительно в крупнейших корпорациях.

Нанять отечественного топа, которого агентство предложило сразу же, заказчик наотрез отказался. Не подав виду, что найм иностранных сотрудников в корне отличается от найма «наших», агентство подключило все возможные связи заграницей и иностранные ресурсы, чтобы найти лучшего топа быстро. Самый подходящий кандидат был вскоре найден в Америке.

Проблема оказалась в том, что кандидат оказался крайне консервативным в вопросах найма и наотрез отказался общаться по телефону и в Skype. О его приезде в страну заказчика и речи быть не могло. Практически отчаявшись нанять этого талантливейшего зазнайку, агентство вдруг обнаружило, что кандидат летит в Польшу на научно-практическую конференцию.

Несмотря на то, что этот факт был раскрыт буквально накануне вылета кандидата, да еще и ночью, один из рекрутеров был немедленно снаряжен в путь и отправлен ближайшим самолетом в Польшу. Встретившись с кандидатом в аэропорту за чашечкой кофе, рекрутер около часа беседовал с кандидатом. В результате этой поездки кандидату был выставлен привлекательный оффер и довольный клиент наконец-то заполучил своего лучшего топа.

Подобные истории, которых у хорошего рекрутингового агентства наберется достаточно, как нельзя лучше показывают, что всякий happy end для клиента – это всегда тяжелая работа, особый подход и нестандартные решения для рекрутера.

Именно рекрутинговая компания находит кандидатов, которые требуются Вашему бизнесу и помогут Вам преуспеть.

В таком нелегком деле как найм персонала лучшим решением будет довериться настоящим профессионалам, т.е. рекрутинговым агентствам.

Они способны сделать эту работу лучше, качественнее и быстрее любого внутреннего сотрудника компании.

Среди причин успеха рекрутинговых компаний, самые главные – это такие:

7 Причин Обратится в Рекрутинговую Компанию как к Партнеру

1. Работа на результат

Профессиональное рекрутинговое агентство всегда работает на результат. Если внутренний HR компании может довольствоваться исключительно зарплатой, агентство заинтересовано прежде всего в комиссионных, которые напрямую зависят от качества работы. Часто рекрутинговые агентства работают по предоплате, что минимизирует все риски для клиента. Вы платите только за результат, а какой предприниматель не заинтересуется таким предложением?

2. Индивидуальный подход

Рекрутинговое агентство всегда ориентировано на потребности заказчика. Профессиональные рекрутеры гарантируют, что найдут Вам кандидатов, в точности соответствующих запросам компании, ее корпоративному духу и технологическим требованиям. Кроме того, немаловажной является политика конфиденциальности внутри агентства, что позволяет его клиентам держаться в тайне как для нанимаемых сотрудников, так и для конкурентов.

3. Опыт

Рекрутинговые агентства всегда обладают богатым опытом в подборе самых разных кандидатов. Более того, рекрутеры из агентств всегда знают, как грамотно отобрать нужных кандидатов, провести собеседование, подать вакансию клиента с наиболее выгодной стороны. Практические знания повышают эффективность работы рекрутинговых компаний в разы, что в свою очередь гарантирует клиенту успех.

4. Широкая база кандидатов

Обычно все, что делает компания для поиска сотрудников – это вывешивает вакансию на одном-реже нескольких порталах для поиска работы. Однако, как показывает практика, этого часто недостаточно для того, чтобы найти действительно талантливого сотрудника.

У рекрутинговых агентств есть своя наработанная база кандидатов, которая постоянно обновляется. Эта база кандидатов включает специалистов необходимой отрасли с четкими данными об их опыте, образовании, уровне желаемой зарплаты. Собственная база специалистов позволяет «отсеивать» лишних кандидатов и личностей, не соответствующих духу компании и особенностям ее работы.

5. Отработанная и четкая схема работы

В отличии от кадровиков внутри компании, рекрутинговые агентства работают четко и слаженно. Профессиональное агентство разрабатывает правильные, нацеленные на успех и результат, методики работы. Руководствуясь своим опытом, агентство выделяет только самые действенные методики и приемы в поиске сотрудников для данной компании. Именно эти методики позволяют агентству предоставлять клиентам лучших специалистов точно в срок.

6. Оперативность

Наверняка, это одна из самых привлекательных заслуг рекрутингового агентства перед всеми другими способами найма работников. Конечно, каждый предприниматель ценит свое время и деньги больше всего на свете. Каждая минута простоя грозит ухудшением бизнес-показателей.

Рекрутинговое агентство помогает бизнесу не впадать в депрессию, так как находит нужных работников в кратчайшие сроки. Всего несколько дней понадобится агентству для поиска лучшего кандидата. Неплохая экономия времени и средств для компании, не правда ли?

7. Консалтинговая поддержка

Помимо поиска сотрудников, успешное рекрутинговое агентство зачастую предоставляет помощь в работе с коллективом. Профессиональные рекрутеры обязательно берут на себя ответственность за своего кандидата. В случае каких-либо затруднений проводят беседы, консультации, тренинги, которые оздоравливают атмосферу внутри коллектива и хорошо сплачивают команду. Кстати, очень часто именно такие тренинги значительно повышают успешность самой компании, ведь успех бизнеса всегда заключается в его команде.

В итоге:

Именно эти качества позволяют рекрутинговым агентствам, в том числе и TalentSearh, выгодно отличаться на рынке услуг по найму сотрудников.

Самые успешные и дальновидные предприниматели, которые ценят свое время и деньги, предпочитают обращаться в рекрутинговые агентства с тем, чтобы найти лучших сотрудников в их компанию мечты.

P.S. Уверены, Вас Заинтересуют наши Специальные Предложения.

Прямо сейчас перейдите по ссылке.