Данную статью мы хотим посветить роли окружения в команде.

«Чтобы привлечь и удержать на работе умных людей, необходимо обеспечить им возможность общаться с другими умными людьми» — Билл Гейтс, со-основатель компании Microsoft.

Влияние окружающих на нашу жизнь очень сильное. Это один из главнейших факторов влияющих на наше развитие.

Большинство людей проводят на работе 80% своего времени.  И многие работодатели не недооценивают важность брать в команду сильных игроков.

Спросите зачем «звездные» игроки?

Чтоб другие сотрудники подтягивались и были более мотивированы.

Если сотрудники ходят на работу с целью получить только финансовое вознаграждение, а не с желанием научится чему-то новому и быть соучастником роста компании, то такая мотивация приводит к финансовым проблемам в бизнесе.

Окружающие нас люди передают нам свое настроение, мысли, проблемы. Мы во многом берем модели поведения и принятия решений из опыта общения с коллегами из нашего круга.

Если в нашем окружении есть сотрудники, которые запрограммированы на топтание на месте в своем болотце, безинициативные, которые перекладывают ответственность, то мы невольно наполняемся от них этими устремлениями.

Меньше одного процента сотрудников могут более-менее эффективно противостоять этому! Таких людей называют “лидер от рождения”. Но даже они стараются не противостоять, а просто выходить из такого окружения.

Как? Они просто увольняются с такого коллектива.

На самом деле, сознательный выбор сотрудников, которых мы пускаем в свой круг, в свою команду (бизнес) —  единственный способ справиться с этой проблемой.

Вывод напрашивается сам собой, если вы желаете достичь успеха, больше зарабатывать — нанимайте Игроков А уровня.

Общайтесь с успешными и преуспевающими, общайтесь с теми, кто лучше вас и выше вас по уровню знаний и умений.

Создавайте окружение, в котором будет приятно работать и находится всем сотрудникам.

Так Конфуций говорил, что «Никогда не дружите с людьми, которые не лучше чем вы».

Где же найти таких сотрудников, где встретить таких людей, скажите вы, когда вокруг сплошные жалобщики-неудачники.

Сегодня в интернете существует множество способов быть среди таких людей и найти себе в команду нужного профессионала — это посещение онлайн-тренингов, семинаров, обучающих занятий.

Если каждый предприниматель не будет забывать о личном ежедневном развитии и совершенствовании себя, тогда к вам в команду по закону притяжения будут приходить кандидаты, которые также развиваются и идут к своему успеху.