Данную статью я хочу посветить теме «личностных навыков кандидатов».
По данным последних исследований, проведенных Corporate Executive Board, современный бизнес ищет профессионалов, обладающие 10 навыками, которые, на данный момент, являются определяющими среди топ-исполнителей.
В современном, быстро меняющемся мире, лидерство и способность принимать стратегические решения стало важным, определяющим признаком.
Вот те черты, которыми, по мнению руководителей, должны обладать сотрудники, чтобы, используя необходимую гибкость и изобретательность, уметь справляться со всеми переменами вокруг.
- Умение расставлять приоритеты.
- Умение работать в команде.
- Организационная осведомленность.
- Эффективное решение проблем.
- Самосознание.
- Проактивность.
- Способность оказывать влияние.
- Эффективное принятие решений.
- Способность к обучению.
- Техническая смекалка.
Только вот есть одна проблема! Этот определенный набор навыков является «дефицитным», и большинству «сотрудников просто не хватает идеального сочетания навыков и компетенций для достижения желаемого результата».
Эта новость вряд ли может обнадежить высшее руководство или отдел по подбору персонала.
Все чаще более низкого уровня кандидаты попадают в команды.
К счастью, существует определенный тип соискателей, которые обладают «оптимальной комбинацией навыков». Кандидаты с «числом семь».
Для таких кандидатов важно сделать вклад в организацию, в которой они работают.
И так, 7 профессиональных навыков, которые нужно искать при подборе персонала в команду.
Держите в уме семь последующих характеристик во время интервьюирования новых сотрудников, чтобы определить, обладают ли они навыками, которые необходимы для работы в вашей команде.
1. Навыки коммуникации
Это одно из главных качеств, которое работодатели ищут в современных кандидатах. Сотрудник должен понимать поставленные задачи, не переспрашивать, уметь правильно интерпретировать их команде, четко и грамотно формулировать свои мысли.
2. Многозадачность
Ваши сотрудники будут одновременно участвовать в нескольких проектах и выполнять много разных задач. Таким образом, умение совмещать все это со своими основными обязанностями является очень ценным навыком.
Эффективная многозадачность достигается тогда, когда задание выполнено правильно и эффективно, с минимальным стрессом. Завтрашние сотрудники должны быть хорошо подкованы, чтобы справляться с несколькими заданиями одновременно.
3. Энтузиазм
Энтузиазм является ценным активом, так как он показывает, насколько сотрудник «болеет» за ту работу, которую он делает для организации. Он идет рука об руку с позитивом, который является определяющим для благоприятной рабочей среды. Позитивное отношение оказывает неоценимое влияние на всех вокруг.
4. Принятие решений
Способность решать проблемы это навык, который сидит где-то на стыке креативности, уравновешенности и логики. Те, кто им обладают, доказывают свою способность объективно интерпретировать рабочие ситуации, а также принимать обдуманные решения.
Такие работники являются стратегическими мыслителями, и они остаются спокойными, не поддаются эмоциям, когда возникает проблема.
5. Организованность
Каждый сотрудник должен обладать организационными навыками. Они необходимы для самодисциплины – работник может самостоятельно собрать всю необходимую информацию и данные, чтобы выполнять свою работу согласно графику или установленным срокам.
Мощные организационные навыки, сами по себе, не делают менеджеров великими, но они точно помогают кандидатам быть более профессиональными, успешными и продуктивными.
6. Честность, искренность
Нужно быть честным с другими и самим собой. Это говорит о том, что человек знает свои сильные и слабые стороны, не боится делать ошибки и брать на себя ответственность, а также обладает высокой степенью лояльности.
7. Симпатия
Практически в каждой вакансии есть одно важное требование к будущему сотруднику — умение легко находить общий язык с другими людьми. Таким образом, вы хотите, чтобы ваш кандидат был дружелюбным, честным, спокойным и открытым, на которого можно положиться.
Сегодня командная работа является ключом к успеху в бизнесе, поэтому, ищите людей, которые готовы и хотят стать значимой частью вашей компании.
