Кому будет интересен
ВоркШоп от
Talent Search?
Владельцам бизнеса
Руководителям отделов продаж и Call центоров
Рекрутерам
HR-менеджерам
Узнайте подробнее, чем мы можем помочь именно вашей компании
Превратим слабые стороны
в СИЛЬНЫЕ!
Если у вас есть такие
слабые места:
Ваши Sales-менеджеры не выполняют план продаж?
Не знаете где искать хороших Sales-менеджеров?
Sales-менеджеры постоянно увольняются и не проходят испытательный срок?
Вы устали от неэффективных собеседований?
Sales-менеджеры часто не выходят на работу на следующий день?
У Вас нет СИСТЕМЫ привлечения сильных продавцов в команду?
Поможем достичь
Результатов:
За 1,5 месяца сформировать сильных отдел продаж
Полностью устранить текучку Sales-менеджеров в компании
Привлекать в команду лучших Sales-менеджеров рынка
Повысить эффективность работы Sales-менеджеров и на 100% выполнять план продаж
Как мы работаем?
Отправка заявки
Согласование
даты проведения
Проведение
ВоркШопа
(1 день)
Информационная поддержка
для внедрения новой
системы рекрутинга
(1 месяц)
Функционирующая
модель работы
О чем вы узнаете на ВоркШопе
«The Sales hiring formula»
Узнаете как брать в команду только «результативных» Sales-менеджеров
Узнаете технологию, как «переманивать» лучших Sales-менеджеров на рынке
Получите инструменты, которые позволят на 100% решить проблему «дефицита» сильных продавцов в команде
Узнаете как с помощью вопросов на собеседовании оценить Sales-менеджера и не брать на стажировку не нужных людей
Получите инструменты «правильной адаптации кандидата» в вашей компании и устраните текучку Sales-менеджеров
Узнайте за 5 минут
о Sales Hiring Formula
Спикер
Ольга Нагайчук
Основатель и директор рекрутинговой компании «TalentSearch»
Эксперт методики «Topgrading» (метод поиска и отбора высокоэффективных сотрудников А-уровня)
Сотрудничество с международными компаниями (Украина, Россия, Белорусия, Казахстан, Португалия, ОАЭ, США)
HR-коуч, спикер, автор онлайн программ для рекрутеров
лет опыта в сфере рекрутинга
закрытых вакансий
компаний на обслуживании
Sales Hiring Formula
Составление Аватара кандидата
Что будем делать: Определим четкий перечень нужных компетенций Sales-менеджера в вашем бизнесе.
Результат: «Посредственные» кандидаты не будут попадать к вам на собеседование.
Процесс поиска Sales-менеджеров
Что будем делать: Построим системный процесс привлечения Sales-менеджеров в команду исключительно по рекомендациям.
Результат: Вы перестанете размещать вакансии на job-сайтах и тратить бюджет на сайты по трудоустройству, перестанете терять время и ждать откликов от кандидатов с рынка. Получите инструменты, которые позволят на 100% решить проблему «дефицита» сильных продавцов в команде.
Процесс хедхантинга кандидата
Что будем делать: Разработаем готовый чек лист переманивания Sales-менеджера для вашего бизнеса. Составим пошаговый скрипт общения с кандидатом, который не в активном поиске.
Результат: Чек лист позволит обходится без рекрутера, любой сотрудник вашей компании сможет взять этот чек лист и переманить нужного вам кандидата.
Процесс оценки компетенций кандидата на интервью
Что будем делать: Составим опросник для собеседования кандидатов. Разработаем чек лист оценки компетенций Sales-менеджера на интервью для 100% отсева неподходящих кандидатов.
Результат: Вы перестанете полагаться на интуицию при приеме людей в отдел продаж. Перестанете брать на стажировку не нужных людей. По этому чек листу сможет оценивать продавцов в вашем бизнесе и проводить интервью даже секретарь.
Процесс продажи кандидату вашей компании на собеседовании
Что будем делать: Создадим скрипт для «продажи» кандидату вашей компании на собеседовании. Определим ваши сильные стороны как работодателя.
Результат: Чтоб вы не теряли достойных кандидатов, в которых заинтересованы. Большинство Sales-менеджеров с радостью будут выходить к вам на работу и принимать job-offer от вашей компании.
Процесс адаптации нового сотрудника
Что будем делать: Разработаем программу «правильной адаптации» Sales-менеджера в вашей компании.
Результат: Это позволит на 90% устранить текучку продавцов в вашем отделе продаж и решит вопрос с эффективным прохождением испытательного срока кандидатами.
Как за 25 минут оценить
подходит ли кандидат
в команду?
Оставьте заявку и получите
PDF книгу бесплатно
Стоимость ВоркШопа
Групповой
формат
Групповые занятие до 30 человек
2 участника от одной компании могут подключатся к обучению
Длительность: 1 день (воркшоп в г. Киев)
Время проведения: с 10:00 до 18:00 с кофе-паузами
1 месяц информационной поддержки для внедрения новой системы рекрутинга
Онлайн
формат
Проводится для участников одной компании
3 участника от одной компании могут подключатся к обучению
Длительность: 1 месяц онлайн-работы по Skype (4 обучающих занятия)
Время проведения: 1 раз в неделю (Skype-сессия длительностью 60 минут)
1 месяц информационной поддержки для внедрения новой системы рекрутинга