Блог

Данную статью я хочу посветить теме «денежной мотивации персонала». Любой человек, который работал или работает с людьми в качестве руководителя, сталкивался с проблемой денежной мотивации персонала. Сотрудники либо просят повышения...

В этой статье Вы узнаете опыт собеседования кандидатов многих успешных западных предпринимателей. Мы приведем примеры вопросов для проведения интервью, которые помогают бизнесменам из разных отраслей узнать всю необходимую информацию о...

Внимание, уважаемые руководители и собственники бизнесов. Именно эту статью нужно распечатать и дать прочесть каждому Вашему сотруднику. И вот почему….. Легендарное Эссе «Послание к Гарсии» Во всей этой истории с...

В этой статье Вы узнаете причину демотивации сотрудников на работе и как ее избежать. Апатия на работе часто появляется из-за огромной разницы между ценностями человека и тем, что его просят...

Данную статью я хочу посветить теме «эффективности собеседования». Сколько времени Вы тратите на собеседования одного кандидата? 30 минут? 1 час? А может 2 часа Вашей работы? Вы уверенны, что Ваше время...

С точки зрения бизнеса, талант — это способность достигать исключительных результатов. 21 век меняет представление о талантах, и сегодня компании переходят от борьбы с ними к их выращиванию. Причина предельно...

Выпускник юрфака ищет работу в одной адвокатской конторе. Там менеджер по персоналу проводит психологическое тестирование: — Посмотрите, перед вами картинка, на ней изображены три человека, плывущих по морю, в котором...

К нетрадиционным методам подбора персонала сегодня прибегают все больше работодателей. Специалистами компании Talent Search был составлен неофициальный рейтинг популярности применяемых нетрадиционных методик подбора сотрудников на рынке труда. Если Вы хотите...

Прежде чем писать этот материал, я провела опрос среди своих многочисленных знакомых на тему: «Врали ли вы при устройстве на новую работу и врете ли вы в жизни?» Так вот,...

Сегодня я бы хотела акцентировать внимание на мотивации персонала. Формула привлечения и удержания талантов заключается в создании высокой степени удовлетворенности работой, которая включает не только саму работу, но и сопутствующие...

На что Вы обращаете внимание при поиске специалиста? А во время принятия решения о его повышении и продвижении? Правильно, на квалификацию и профессиональный опыт. Однако во многих случаях этого явно...

Деловая Игра — это один с инструментов подбора персонала. Какую же ценность она дает на этапе отбора кандидатов в команду? Деловая игра незаменима, если требуется оценить большой поток кандидатов, например торговых...

HR-менеджер — визитная карточка компании! Менеджер по персоналу — сотрудник, область деятельности которого — человеческие ресурсы. Он работает не с машинами, механизмами или природными объектами, а с живыми людьми. Создать...

Хороший настрой человека к предстоящей работе — это важный фактор для процветания компании. Мотивация персонала напрямую влияет на увеличение доходов предприятия. Поэтому мотивация персонала в компании должна регулярно анализироваться. Степень...

В данной статье мы расскажем о том как определить «ложь» на собеседовании и читать жесты кандидатов на интервью. Одним из самых важных и волнительных этапов в процессе поиска работы является...

Основным инструментом HR-менеджера были и есть вопросы. Вопросы — секретное оружие HR-ра на интервью. С их помощью можно очень многое выяснить о человеке. Что рекрутер и пытается сделать. Представь, за час собеседования...

Генри Форд однажды сказал: «Мой главный капитал — люди. Они для меня значат все — именно они делают меня богатым». И я на 100 % согласна с этим высказыванием! Ведь...

В последние годы все больше компаний заказывают поиск персонала у рекрутинговых агентств. Основная ценность услуги – гарантированный результат, то есть работодатель получает того специалиста, которого он хотел бы видеть у себя в штате. Компания-Клиент оплачивает результат...

В данной статье вы узнаете 5 способов отсеивания неподходящих кандидатов используя социальные сети. В каждом кандидате мы ищем прежде всего сочетание нужных навыков и опыта, однако не менее важно, чтобы он...

Всего 20% людей заранее могут определить место предполагаемой работы и даже выбрать подразделение и должность. Как правило, так поступают молодые выпускники вузов. Их расчет прост: работа в престижной компании повысит...