Блог

Уважаемые соискатели!

Если вы приняли решение искать работу – не упустите возможность ознакомиться с перечнем вакансий
КЛИЕНТОВ «Talent Search» и ОТКЛИКНУТСЯ на интересующее предложение уже СЕЙЧАС!

Просто прикрепите свое резюме и отправьте нам на интересующую позицию!

Визитная Карточка Компании

Визитная Карточка Компании

HR-менеджер — визитная карточка компании! Менеджер по персоналу — сотрудник, область деятельности которого — человеческие ресурсы. Он работает не с машинами, механизмами или природными объектами, а с живыми людьми. Создать атмосферу доверия, наладить успешный диалог HR-менеджеру помогает соответствующий имидж. HR-у важно управлять своим имиджем, то есть влиять на других людей,…

Как брать в команду «мотивированных» кандидатов

Как брать в команду «мотивированных» кандидатов

Хороший настрой человека к предстоящей работе — это важный фактор для процветания компании. Мотивация персонала напрямую влияет на увеличение доходов предприятия. Поэтому мотивация персонала в компании должна регулярно анализироваться. Степень мотивации связана с длительностью пребывания человека в компании. Как правило, чем дольше человек работает в фирме и чем лучше ее…

О чем молчат кандидаты и как определить «ложь» на собеседовании. Язык жестов на интервью.

О чем молчат кандидаты и как определить «ложь» на собеседовании. Язык жестов на интервью.

Одним из самых важных и волнительных этапов в процессе поиска работы является собеседование. Соискатель хочет произвести положительное впечатление, выглядеть сногсшибательно, казаться сверхпрофессиональным и не наговорить лишнего в деловом интервью. К сожалению, не все сказанное произносится вслух, говорить за человека может его тело. Поэтому важно научиться работодателю контролировать свои жесты и…

Секретное оружие на интервью. Как с помощью вопросов на собеседовании оценить кандидата на 100% всего за 40 минут

Секретное оружие на интервью.  Как с помощью вопросов на собеседовании оценить кандидата на 100% всего за 40 минут

Основным инструментом HR-менеджера были и есть вопросы. С их помощью можно очень многое выяснить о человеке. Что рекрутер и пытается сделать. Представь, за час собеседования HR-менеджер должен всесторонне изучить кандидата. В первую очередь проверить, насколько достоверна и комплиментарна информация в его резюме. Иногда соискатели любят писать о своем опыте общими…

Как быстро и эффективно подобрать лучших работников для организации и почему лучше доверить подбор персонала профессионалам

Как быстро и эффективно подобрать лучших работников для организации и почему лучше доверить подбор персонала профессионалам

Генри Форд однажды сказал: «Мой главный капитал — люди. Они для меня значат все — именно они делают меня богатым». И я на 100 % согласна с этим высказыванием! Ведь именно от персонала зачастую зависит успех бизнеса или его провал. Думаем, вы согласитесь, что цена ошибки при неправильном подборе бывает…

«МЕТОД-А» или Как быстро устранить проблему с подбором сотрудников в команду?

«МЕТОД-А»  или Как быстро устранить проблему с подбором сотрудников в команду?

Часто ли вы задаетесь вопросом, как решить вопрос с подбором сотрудников, как не ошибиться в выборе кандидата? Ведь вы можете годами строить команду, менять кандидатов, увольнять, проводить длительные конкурсы, повторять эти действия опять и опять… И в итоге через год, два, а у кого-то 5 лет, обнаружить, что это не те…

«Почему мы нужны рынку» или «За что платят рекрутинговым агентствам»

«Почему мы нужны рынку» или «За что платят рекрутинговым агентствам»

В последние годы все больше компаний заказывают поиск персонала у рекрутинговых агентств. Основная ценность услуги – гарантированный результат, то есть работодатель получает того специалиста, которого он хотел бы видеть у себя в штате. Компания-Клиент оплачивает результат — в день выхода кандидата на работу. Когда понимаешь за что именно платишь, то лучше ценишь приобретение. Во-первых, нужно отметить сколько денег…

Страница 10 из 12« Первая...89101112